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 用人单位在什么情形下可以经济性裁员?
 用人单位可以随意对职工规定试用期吗?
 用人单位在什么情形下可以解除劳动合同?什么情形下不可以解除劳动合同?
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 用人单位不与职工订立书面劳动合同,怎么办?
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 架起企业与员工沟通的桥梁
 工会简介
 组织结构
用人单位在什么情形下可以经济性裁员?

 

                                                                                               来源:上海市工会网
 

  《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的职工;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

  用人单位依照规定裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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