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 用人单位侵犯女职工权益应承担什么责任?
 为什么要对女职工和未成年工给予特殊劳动保护?
 用人单位在什么情形下需要向职工支付赔偿金?
 什么是非全日制用工?非全日制职工享有哪些权利?
 用人单位在什么情形下需要支付经济补偿金?数额如何计算?
 用人单位在什么情形下可以经济性裁员?
 用人单位可以随意对职工规定试用期吗?
 用人单位在什么情形下可以解除劳动合同?什么情形下不可以解除劳动合同?
 职工在什么情形下可以单方面解除劳动合同?
 用人单位不与职工订立书面劳动合同,怎么办?
 劳动合同的期限有哪几种?哪些情况下职工可以要求订立无固定期限劳动合同?
 劳动合同的主要内容有哪些?
 怎样签订劳动合同?
 什么是劳动合同?为什么要订立劳动合同?
 工会为什么要代表职工与用人单位签订集体合同?
 工会会员享有哪些权利?履行什么义务?
 职工怎样参加和组织工会?
 工会的主要权利和义务是什么?
 工会的性质、基本职责和主要任务是什么?
 架起企业与员工沟通的桥梁
 工会简介
 组织结构
用人单位侵犯女职工权益应承担什么责任?

 

                                                                                  来源:全总《职工劳动权益手册》  

 

 

  女职工劳动保护权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定之日起15日内向人民法院起诉。

  根据规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:

  (1)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。

  (2)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。

  (3)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。

  (4)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。

  (5)女职工生育享受产假少于90天的。

  (6)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。

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