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 什么是最低工资?
 用人单位侵犯未成年工权益应承担什么责任?
 农民工、劳务派遣工怎样加入工会?
 未成年工享有哪些特殊劳动保护?
 职业病防治专项集体合同--Special Collective Contract On Occupational Disease Prevention (参考文本)
 女职工享有哪些特殊劳动保护?
 用人单位侵犯女职工权益应承担什么责任?
 为什么要对女职工和未成年工给予特殊劳动保护?
 用人单位在什么情形下需要向职工支付赔偿金?
 什么是非全日制用工?非全日制职工享有哪些权利?
 用人单位在什么情形下需要支付经济补偿金?数额如何计算?
 用人单位在什么情形下可以经济性裁员?
 用人单位可以随意对职工规定试用期吗?
 用人单位在什么情形下可以解除劳动合同?什么情形下不可以解除劳动合同?
 职工在什么情形下可以单方面解除劳动合同?
 用人单位不与职工订立书面劳动合同,怎么办?
 劳动合同的期限有哪几种?哪些情况下职工可以要求订立无固定期限劳动合同?
 劳动合同的主要内容有哪些?
 怎样签订劳动合同?
 什么是劳动合同?为什么要订立劳动合同?
 工会为什么要代表职工与用人单位签订集体合同?
 工会会员享有哪些权利?履行什么义务?
 职工怎样参加和组织工会?
 工会的主要权利和义务是什么?
 工会的性质、基本职责和主要任务是什么?
 架起企业与员工沟通的桥梁
 工会简介
 组织结构
什么是最低工资?

 来源:全总《职工劳动权益手册》

 

 
 

  最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。我国实行最低工资保障制度,其主要内容包括最低工资标准的确定和发布以及最低工资的保障与监督等。

  最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。省、自治区、直辖市最低工资标准及其适用范围应在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布。

  企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位职工。企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。

  最低工资的支付必须满足以下条件:(1)职工提供了正常劳动。“正常劳动”是指职工按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动,职工因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动;(2)职工的正常劳动是在法定工作时间内提供的。职工由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资标准支付的规定。

  下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

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