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 工资由哪几部分组成?
 什么是最低工资?
 用人单位侵犯未成年工权益应承担什么责任?
 农民工、劳务派遣工怎样加入工会?
 未成年工享有哪些特殊劳动保护?
 职业病防治专项集体合同--Special Collective Contract On Occupational Disease Prevention (参考文本)
 女职工享有哪些特殊劳动保护?
 用人单位侵犯女职工权益应承担什么责任?
 为什么要对女职工和未成年工给予特殊劳动保护?
 用人单位在什么情形下需要向职工支付赔偿金?
 什么是非全日制用工?非全日制职工享有哪些权利?
 用人单位在什么情形下需要支付经济补偿金?数额如何计算?
 用人单位在什么情形下可以经济性裁员?
 用人单位可以随意对职工规定试用期吗?
 用人单位在什么情形下可以解除劳动合同?什么情形下不可以解除劳动合同?
 职工在什么情形下可以单方面解除劳动合同?
 用人单位不与职工订立书面劳动合同,怎么办?
 劳动合同的期限有哪几种?哪些情况下职工可以要求订立无固定期限劳动合同?
 劳动合同的主要内容有哪些?
 怎样签订劳动合同?
 什么是劳动合同?为什么要订立劳动合同?
 工会为什么要代表职工与用人单位签订集体合同?
 工会会员享有哪些权利?履行什么义务?
 职工怎样参加和组织工会?
 工会的主要权利和义务是什么?
 工会的性质、基本职责和主要任务是什么?
 架起企业与员工沟通的桥梁
 工会简介
 组织结构
工资由哪几部分组成?

来源:全总《职工劳动权益手册》

 

     工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

  劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

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